Menu
Personalmarketing Instrumente

Personalmarketing Instrumente

Personalmarketing ist ein entscheidendes Instrument, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst verschiedene strategische Maßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Karriere in einem bestimmten Unternehmen zu überzeugen. In diesem Artikel werden verschiedene vorgestellt, die Unternehmen nutzen können, um ihre Employer Brand zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.

Karrierewebsite

Eine Karrierewebsite ist eine der wichtigsten . Sie dient als erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber, um Informationen über das Unternehmen, offene Stellen und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Die Karrierewebsite sollte benutzerfreundlich gestaltet sein und alle relevanten Informationen übersichtlich präsentieren. Es ist wichtig, dass die Website das Unternehmensimage und die Unternehmenskultur widerspiegelt, um potenzielle Bewerber anzusprechen.

Inhalte der Karrierewebsite

  • Über uns: Eine kurze Beschreibung des Unternehmens, der Mission und der Unternehmenskultur.
  • Offene Stellen: Eine Liste der aktuellen Stellenangebote mit detaillierten Beschreibungen.
  • Karrieremöglichkeiten: Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegschancen im Unternehmen.
  • Benefits: Eine Auflistung der Zusatzleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge usw.
  • Mitarbeiterstimmen: Interviews oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, um potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Arbeitsumfeld zu geben.

Social Media

Der Einsatz von Social Media ist ein weiteres effektives Personalmarketing Instrument. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und ihre Botschaften gezielt an potenzielle Bewerber zu kommunizieren.

Social Media Aktivitäten

  • Teilen von Stellenangeboten: Unternehmen können ihre offenen Stellen auf ihren Social Media Kanälen teilen, um die Reichweite zu erhöhen und mehr potenzielle Bewerber anzusprechen.
  • Teilen von Mitarbeitergeschichten: Das Teilen von Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern kann das Interesse potenzieller Bewerber wecken und ihnen einen Einblick in das Arbeitsumfeld geben.
  • Interaktion mit Followern: Unternehmen sollten auf Kommentare und Nachrichten von Followern reagieren und so eine positive Beziehung aufbauen.
  • Einbeziehung von Influencern: Zusammenarbeit mit Influencern, die in der Branche bekannt sind, kann die Glaubwürdigkeit des Unternehmens erhöhen und potenzielle Bewerber ansprechen.

Employer Branding Veranstaltungen

Die Teilnahme an Employer Branding Veranstaltungen ist eine weitere Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Solche Veranstaltungen umfassen Jobmessen, Karrieremessen, Unternehmenspräsentationen an Universitäten und Schulen sowie interne Veranstaltungen für Mitarbeiter.

Aktivitäten bei Employer Branding Veranstaltungen

  • Messestand: Unternehmen können einen ansprechenden Messestand einrichten, um potenzielle Bewerber anzulocken und über Karrieremöglichkeiten zu informieren.
  • Unternehmenspräsentation: Eine Präsentation über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten kann das Interesse potenzieller Bewerber wecken.
  • Networking: Mitarbeiter des Unternehmens können mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten, Fragen beantworten und Informationen austauschen.
  • Werbegeschenke: Das Verteilen von Werbegeschenken wie Stiften, T-Shirts oder anderen nützlichen Gegenständen mit dem Firmenlogo kann das Interesse potenzieller Bewerber wecken und das Unternehmensimage stärken.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein effektiver Weg, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Mitarbeiter werden ermutigt, Freunde, Bekannte oder ehemalige Kollegen für offene Stellen im Unternehmen zu empfehlen.

Vorteile eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms

  • Qualifizierte Bewerber: Mitarbeiter kennen die Anforderungen des Unternehmens am besten und können geeignete Kandidaten empfehlen.
  • Kosteneffizienz: Die Einstellung durch Mitarbeiterempfehlungen spart Zeit und Kosten für die Personalbeschaffung.
  • Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die Empfehlungen aussprechen, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind motivierter, erfolgreich zu sein.

Um qualifizierte Bewerber anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, bedarf es heute mehr als nur eine Stelle auszuschreiben . Eine benutzerfreundliche Karrierewebsite, Social Media Aktivitäten, Employer Branding Veranstaltungen und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm sind nur einige Beispiele für effektive . Unternehmen sollten verschiedene Strategien kombinieren, um ihre Employer Brand zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.

 

Related Posts